사건경위

✅ “부당해고 구제 신청 - [전부 방어 / 물리치료사가 무단결근하며 부당해고를 주장하였으나 적법한 해고로 인정받은 사건]”

A 신경외과의원은 근로자가 33명인 회사이고, 신청인 P 씨는 2023년경 사용자의 회사에 사원으로 입사했습니다. 계약 내용은 병원 물리치료부에서 물리치료 업무를 수행하는 것이었습니다. 부적절한 업무를 수행했던 신청인 P 씨의 잘못으로 인해 사용자가 최초 해고를 결심했지만, 이후 사용자와 신청인 사이에 권고사직에 대한 합의가 이루어졌습니다. 그러나, 이후 사용자는 해고를 철회하며 근로관계를 유지하려 했음에도 불구하고, P 씨는 일방적으로 무단결근을 시작하였고, 결국 해고 조치가 이루어졌습니다.

그런데, P 씨가 A 병원을 상대로 경기지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 한 것입니다.

한편, P 씨는 2024년 7월 초 병원에서 고객의 불만 접수를 받은 후, 병원 측이 이를 이유로 7월 중순경 본인을 해고 통보를 하였다고 주장하였습니다. 동시에 8월 중순까지 근무할 것을 명령받았다고도 덧붙였습니다. 또한, 2024년 4월 22일 병원 측이 권고사직서를 제시하였고, 이후에도 지속적으로 서명을 요구하는 등 해고를 강행했다고 주장했습니다.

이에 따라 P 씨는 부당해고에 대한 구제 신청을 하면서, 금전 보상을 요구하고 퇴직금 지급도 청구하였습니다.